2021年6月18日，“FutureBoards Cross-Border Dialogue”在上海举行。本次活动由挪威驻上海总领事馆、挪威中国商会和挪威FutureBoards咨询共同主办。来自挪威和中国的政府代表、公司代表、组织和媒体等100多位线下和线上嘉宾出席了本次活动。大家从研究人员、投资者和公司的角度深入讨论了公司董事会的性别平衡问题。

本次活动包括3个讨论环节，嘉宾们围绕“挪威和中国的公司董事会性别平衡情况”、“投资者角色及其如何推动董事会性别平衡”、“公司在性别平衡方面具体实践及经验教训”三个方面展开了交流。

（从左至右依次：福布斯中国总编辑Russell Flannery、鼎力公司创始人及CEO王德全、挪威央行投资管理公司公司治理全球联席主管Jonas Jølle）

挪威央行投资管理公司公司治理全球联席主管Jonas Jølle、鼎力公司创始人及CEO王德全博士作为嘉宾参与了“投资者角色及如何推动董事会性别平衡”分论坛的讨论。福布斯中国总编辑Russell Flannery主持了这一环节。

作为全球最大主权财富基金——挪威政府养老基金幕后运营机构，挪威央行投资管理公司十分重视公司治理和负责任投资。在投资决策流程中会积极识别、衡量和管理可能影响基金价值的环境、社会和治理问题。

挪威央行投资管理公司公司治理全球联席主管Jonas Jølle在活动中介绍了性别平等如何成为影响董事会有效性的关键因素：“你将获得不同的观点，得到不同的做事方法，这在大多数情况下会导致更好的决策。另外，多元化将有助于公司增加进入多元化市场时的合理性。大多数客户由男性和女性组成，公司需要与男性和女性均建立客户关系。”

目前，挪威政府养老基金投资遍布70多个国家和地区，持有全球9,000多家公司的少量股份，平均而言，相当于持有全球所有上市公司的1.4%。针对中国大陆市场，截止2020年底，该基金已投资了700多家公司，投资总价值约4209亿挪威克朗（约合人民币3199亿元）。

该基金通过投票、撤资等方式践行负责任投资，其对可持续发展重要议题、公司治理重要议题的关注必然会越来越影响到许多资管机构和上市公司的行为。

王德全博士在这一环节通过鼎力公司的独家数据说明了中国上市公司董事会性别平衡情况，并从投资者的角度，对于女性董事会成员的价值进行了阐述。

董事会性别多样化可以有效改善企业的表现。据麦肯锡（McKinsey & Company）在2020年发布的报告，在利润率层面，多样性董事会有25%的几率优于拥有单一性别的董事会。而在2014年和2017年，这个几率分别为15%和21%。数字增长的背后反映了随着时间变化，拥有多样性的董事会会有效提高企业的运营效率。

另外，由于男女在价值观，经历以及知识结构的不同，女性可以贡献不同于男性视角的建议和观点。根据PWC在2020年的调查，女性董事更愿意在企业战略中融入气候变化、人权、资源短缺及社会活动等因素，且更愿意将ESG问题融入至董事会的企业风险管理中，从而有效降低企业面临的风险。

王德全博士强调，目前，缺乏意识可能是推动性别平衡议题向前发展的主要障碍之一。“你需要解释并试图说服上市公司为什么拥有女性董事会成员会有所作为，尤其是当公司关注其他一些看似更重要的事情时。”

（活动现场）

挪威总领事（Consul General of Norway）Lise Nordgaard在本次活动中介绍了挪威方面的做法，她指出，政府政策在促进性别平等方面要发挥作用。“在挪威，政府政策为妇女在劳动力市场和整个社会中铺平了道路。其中一项政策与公司董事会的性别平衡有关。2006年，挪威推出了性别配额制度，要求上市公司董事会中的任一性别占比至少应达到40%。”

Lise Nordgaard表示，在实现真正的平等之前，仍有相当多的挑战需要克服。性别平衡不仅仅是一种形式或需要勾选的方框，而是一种思维方式的改变。这是一个全球性的事情，作为世界舞台上的主要参与者，中国多年来逐步进步，这是顺应世界潮流的积极信号。

联合国妇女署驻华办事处林加蕾将性别平等的概念分解为不同的方面。她提到性别平等反映了一系列更根深蒂固的问题，例如教育不平等、刻板印象、女性在家庭环境中的作用以及在职务升迁上遇到的无形障碍：“董事会中的性别差距不是一个独立的问题，它还反映了许多其他不平等现象。例如教育机会不平等、劳动力市场上的不同待遇、陈规定型观念，以及女性在平衡就业和家庭责任方面受到的更大限制。”